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【摘要】二胎的全面开放，我国产假待遇得到了大的提升，目前全国最长产假可假到1年之前，而前不久还有建议产假延至3到6年的提议，下面来具体了解一下西安二胎产假2022年最新政策。
根据最新的文件规定，目前陕西西安市正常女职工产假为158天，二胎同样可以享受，158天包括国家规定产假98天，以及西安地方性奖励产假60天，共计158天。
陕西《女职工劳动保护特别规定》对于生育、终止妊娠的女职工，应当依法享受下列产假：
1、正常分娩的可休产假98天，其中产前待产假可以休假15天;
2、难产、实剖腹产手术生产的，增加产假15天产假;
3、生育多胞胎的，每多生1个孩子，可增加产假15天产假。
Tips:
目前西安市内各区，如雁塔区、新城区、碑林区、未央区、莲湖区、灞桥区、临潼区、长安区、等均按以上产假标准执行，产假期间有工资发放。
根据西安市的相关文件与政策规定，市内女职工在产假期间是带薪的，而且工资发放标准不变，发放方式多是单位发放到个人，单位再进行生育津贴报销，下面我们以雁塔区为例来看。
雁塔区产假工资发放标准：
女职工产假期间视为正常出勤，工资照发，而且不影响其享有的福利待遇。
雁塔区产假工资发放方式：
女职工产假期间工资发放方式有单位发放与社保发放两种，若职工参加生育保险，则由社会保险机构发放生育津贴，若用人单位未参加生育保险，产假工资由用人单位进行支付。
Tips:
产假工资是享受同等的基本工资待遇，需要注意的是，雁塔区产前假期工资按以往每月实发工资的80%标准进行发放。
西安事业单位产假期间工资如何发放？
按正常工资发放。
武汉最新政策取消了高龄产妇产假，但是在国家98天产假基础上新增了30天奖励假，另外，剖腹产(难产假)还可增加产假15天，高龄产妇剖腹产共计可休143天产假。
西安雁塔区规定60天奖励产假，但单位不让休合法吗？
不合法。
西安市内政策内生育的女职工均可享受产假待遇，产假待遇包括国家规定的98天+奖励假60天，单位不让休不合法，可向劳动部门反应情况。
西安产假158天包括法定假日吗？
包括。
西安产假158天包括法定假日以及双休日，在提交产假申请之前可提前进行规划。