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【摘要】二胎开放后，各地产假时间规定已相当明确，就全国水平来看，西藏最长可休1年，吉林、重庆也可延长到1年，下面来具体了解一下天2022年产假新规定。
上海最新政策《上海市人口与计划生育条例》第三十一条规定，符合法律、法规生育的夫妻，女方除了享受国家规定的法定产假天数外，还可享受上海市生育假30天，男方享受男性陪产假10天。
2016年3月1日，上海取消了原有的15天“晚育假”，新增了女职工30天的“生育假”，生育假享受产假同等待遇，所以，上海市女职工合法生育，可享受生育假共计128天。
Tips:
虽然上海产假天数现至少有128天，4个多月之久，根据沪府发(2016)46号文件的相关规定，上海98天基本产假是无顺延的，但是生育假30天遇周末或是法定节假日可顺延，所以产假128天是可能存在顺延情况的。
对于产假，上海还做了更加明确的分类，难产、剖腹产可享受难产假，在原有基础上再延长15天，引产、流产可享受小产假期，多胎生育也会延长产假休假时间。
上海女职工产假包括基本产假98天与上海地区性奖励产假30天，其中产前可休15天待产假，产后可休息83天，另外还有2种情况可延长产假，2种情况分别是：
1、难产可增加难产假15天，上海市难产的界定包括剖腹产、Ⅲ度会阴破裂、钳产、吸引产、臀位产等；2、多胞胎生育产假延长，每多生育一个婴儿可增加产假15天。。Tips:
上海剖腹产产假延长15天，主要是难产假15天的增加，对于难产的界定，就需要医院等专业机构出具相关的难产证明材料，方可申请。
上海产假天数是98天还是128天？
98天。
上海基本产假天数是按国家规定的98天执行，但上海生育女职工还可享30天生育假，生育假与产假待遇一致。
上海产假期间工资发放标准是怎么样的？
按原有标准执行。
上海产假期间工资由单位发放，工资标准按正常工资水平发放，相关政策规定不能降低工资标准进行发放。
上海产假工资和生育金有什么区别？
发放主体不同。
产假工资和生育金区别在于发放主体不同，产假工资是由单位发放给个人，生育金是由社保部门发放到单位或个人。