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【摘要】四川作为西部大省，其各项政策也备受关注，四川全面二胎开放后，产假时间以及待遇也提升了不少，下面来了解一下四川产假可休218天包括节假日吗。
我国最新的《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女性生育期间可享受98天产假(其中产前可休待产假15天)，难产的增加难产假15天，多胞胎每多生1个婴儿，增加15天产假。
《四川省人口与计划生育条例》第二十六条进一步规定，符合本条例规定生育子女的夫妻，延长女方生育假60天，同时给予男方产假陪护假20天。
四川省在国家规定产假98天的基础上，延长了女职工生育假60天，常规产假、剖腹产产假、多胞胎产假计算方法如下：
1常规基础产假158天，计算方法为：98天+60天(延长生育假)=158天； 2剖腹产产假173天，计算方法为：98天+15天(剖腹产)+60(延长生育假)=173天； 3剖腹产+多胞胎产假为188天，计算方法为：98天+15天(剖腹)+15天(多胞胎)+60天(延长生育假)=188天。Tips:
《四川省人口与计划生育条例》同时规定了，女性产假、男士产假陪护期间视为正常出勤，其原工资福利待遇保持不变，目前四川省内成都市、绵阳市、攀枝花市、南充市、自贡市、泸州市、宜宾市、内江市等均可至少休158天的带薪产假。
四川省基础产假为158天，但是最长休假却不止以上提到的188天，以成都为例，最长可休产假达218天，成都218天产假由5个部分组成，其计算公式为：
国家规定98天产假+15天(剖腹产假)+15天(多胞胎生育产假)+60天(四川地区延长生育假)+30天(纯母乳喂养假)=218天。
上面5个部分少一个都不能成功休到218天产假，对于30天纯母乳喂养假，四川是有文件规定的，最新的《四川省〈中华人民共和国母婴保健法〉实施办法》规定，实行纯母乳喂养的女职工可增加一个月产假(以上按30天进行计算的)，产假期间视为出勤”。
Tips:
川卫妇发(1997)第004号文件《关于确保实行纯母乳喂养的女职工增加一个月产假的通知》也规定了，30天的纯母乳喂养假，必需凭爱婴医院出具的纯母乳喂养相关证明，才能安排享受纯母乳喂养产假。
四川产假158天，单位只放98天怎么办？
可向当地劳动部门反应情况。
四川产假规定为158天，若单位只放98天属于不合法的行为，女职工可向当地劳动部门反应或投诉。
成都产假是188天还是208天？
法定为158天。
四川法定产假为158天，但若是剖腹产加双胞胎生育就可享受到188天的产假，若是纯母乳喂养还可享受到218天的超长产假，但是要休到218天产假5个构成部分缺一不可。
四川事业单位产假期间工资发放标准是怎么样的？
按原工资水平发放。
根据四川相关政策规定，产假期间视为出勤，产假期间工资发放标准以及其它福利待遇保持不变，事业单位产假期间是由单位按原工资标准进行发放。