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【摘要】育儿假是我国近年来新增的一项福利政策，主要是为了缓解职业女性育儿压力，促进男女共担育儿责任，下面来了解一下厦门有没有育儿假。
厦门目前是有育儿假的，但这个假并没有硬性规定，当地市政府办公厅只是鼓励单位对符合法律、法规规定的生育夫妻，生完孩子后，可以在子女未满周岁的情况下，每年给予夫妻双方各10天假期的育儿假。
由于并没有硬性规定，所以可能存在有一些公司并不会给生育夫妻批这个假，建议你最好是先咨询公司人事部。
如果事业单位可以批育儿假，那么就可以使用以下方法申请育儿假了：
1、首先夫妻双方要准备好结婚证、身份证、准生证和孩子的出生证明;
2、需要一方写一份书面申请，写清楚具体原因;
3、将以上所涉及到的申请书及资料提交与公司人事部，待通过后你就可以回家了。
以上就是申请育儿假的方法，夫妻双方生完孩子后只有做完这些流程后公司才会批准，否准如果公司不批，那么在请假期间你就不能享受相关福利，例如工资、工作晋升等。
育儿假的实行时间是在2019年，由于实行的时间距今比较短，而我国国土面积较大，所以有很多地区还没有涉及。
当然在这些没有涉及到的地区，可能有很多事业单位并不会给承认夫妻共同育儿假，因此也就不会批。一般来说，私企由于营业制度与国企不同，而育儿假是一种带薪假期，这对于私企而言是亏损的，所以有很多私企并不承认这个假。
首先你需要清楚单位或是个人是否有交生育险，如果买了并签了合同，则可以向公司申请，如果他不同意，那么就可以向当地有关部门申请维权，也可以通过法律的方式维权，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，当然一般来说，如果你有购买生育险，通常情况下公司一般都会给我批的。