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【摘要】2022年上海生育假30天包含双休吗？生育假是包含有双休的，并且还包含有国家法定节假日，也就是说从放生育假开始，无论周六还是周日或是节假日，从放假开始，一直到上班，在这期间有30天的生育假。
2022年上海生育假30天包含双休吗
生育假是包含有双休的，并且还包含有国家法定节假日，也就是说从放生育假开始，无论周六还是周日或是节假日，从放假开始，一直到上班，在这期间有30天的生育假，但国家又出了新的规定，将生育假拓展成60天了，也就是说如果产假与生育假一起放，大概能放158天左右。
国家规定生育假由30天延长至60天主要原因如下：
1、考虑到2021年推出的三孩子政策，为提倡适龄婚育、优生优育;
2、修改再生育子女的条件，简化认定情形，不再对再婚夫妻之前生育的子女进行合并计算;
3、综合考虑国家政策导向、社会影响等方面因素。
生育假是指职工在履行生育的过程中，用人单位给予的人性化的休息时间，目前生育假虽然有着既定的时间规定，但是仍然有很多人会对此产生疑问，想知道生育假节假日是否能顺延，在这里可以很明确的告诉大家，是不能顺延的，因为法律上无规定生育假期间的女性在遇法定节假日顺延，因为设立生育假是为了让产后女性身体恢复的不能说产后女性由于遇到法定节假日，身体恢复就停止了的。
生育假30天的工资事实上很多企业都不发，或者是减半发基本工资，或者销售类，只发基本工资，虽然生育假是国家发布的，企业只需要出社保公积金就可以，但主要问题是有部分企业的社保不是全额缴纳的，因为导致生育假期间国家给的津贴不够员工本人的工资，而不足的则需要企业自己补。但如果用人单位给员工缴纳足额社保，生育津贴方面自身是不会承担多少的，当然还要排除这个女员工本身工资高出平均工资。