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【摘要】2016年，全面二胎开放开放，29省明确陪产假之后，北京也对陪产假政策进行了相关调整，但是很多准爸爸对于陪产假仍是懵懂状态，下面为大家整理了北京陪产假2022最新政策。
国家并没有对国内陪产假天数做统一规定，根据《北京人口与计划生育条例》第十八条规定，女职工按规定生育的，除享受国家规定产假外，还享受生育奖励假30天，其配偶(男方)享受陪产假15天。
目前全市来看，北京市内多数区是按15天陪产假标准进行休假，当然，因为各区也有自身的执行标准，所以也有长短，最长的有20天的，最短的有10天的。
Tips:
陪产假不是事假，是可以享受工资的，且在休假期间奖金福利待遇不变，通常来说，陪产假期间工资由单位直接放，单位有为员工购买生育险的，单位可报销部分陪产假津贴。
北京陪产假天数计算多数从宝宝出生当天开始算，在女性产假期间休，但也有部门男职工与单位进行协商，在预产期前后就进行陪产假申请，这种情况就从开始休假当天开始计算。
北京陪产假的计算没有统一标准，大多数单位是以自然日计算，包括周末，但是遇到法定节假日可以顺延，提前计算也陪产假，可以让陪产假休得更“划算”。
Tips:
目前北京并没有明文规定休陪产假的时间期限，但鉴于陪产假本身就是为陪护产假期间女职工产生的，建议尽量在女性产假期间休完，以免过期。
北京市休三天陪产假合法吗？
不合法。
《北京人口与计划生育条例》规定市内陪产假为15天，低于15天的属于不合法的，可以向有关部门反应情况。
北京市男职工陪产假可以男方不休，给女方休吗？
看地区。
北京市内各地区陪产假规定不同，陪产假休假方式也没有明确规定，可不可以给女方休也没有明确规定，现在东城区、西城区、朝阳区是不可以给女方休的，但不保证其它地区不能给女方休。
北京陪产假可以分开产前产后休吗？
看本地政策。
目前北京部门区是要求在孩子出生后才可提出陪产假申请，但是，也有以区通过与单位协商后，可以分开在产前就开始休。