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【摘要】男士陪产假工资标准却在很多家庭关注的问题所在，陪产假工资标准是多少?谁发?怎么发?，下面就来具体了解一下。
首先要明确一点，陪产假是有工资的，陪产假期间，用人单位要向职工支付工资，一般来说，只要单位接受了男职工的陪产假申请，那么男职工就可以带薪休假。
因各地陪产假政策不同，在实际操作中各省的陪产假天数、工资、奖金标准也有不同，各地发放标准事参考如下：
地点时间陪产假工资发放标准上海10天工资的发放与产假同等待遇江苏15天照发工资，不影响福利待遇山西15天工资、奖金照发山东7天工资照发，福利待遇不变辽宁15日工资照发，福利待遇不变湖北10天视同出勤，工资、奖金照发四川15天视为出勤，工资、奖金照发Tips:
男士陪产假与事假、病假不同，它是政策规定的带薪休假范围，在假期期间职工工资待遇保持不变，通常是按照原工资标准进行支付，若是工资变动幅度大，也可根据日工资进行结算。
陪产假期间有工资，但是工资是由单位还是社保局来进行支付，对于已购买生育险的男职工来说，可以申请护理津贴，那么，护理津贴与工资是怎么样进行支付的呢?
护理津贴与陪产假工资不能同时享受，通常休陪产假期间，工资结算与发放有两种方式：
1有购买生育险，职工在休陪产假期间，用人单位按照陪产假工资标准进行支付，同时单位向相关部门申请津贴报销，社保局按照“上年缴纳的日平均基数*陪产假天数”来进行计算津贴，报销金额发放到单位账户，若职工到手工资高于津贴补贴标准，那则由用人单位进行差额补足； 2单位未购买生育险，陪产期间工资由单位自行承担，工资支付标准按劳动合同规定的工资标准执行。Tips:
陪产假期间工资一般由单位发放到个人，但是若是单位为男职工购买了生育保险，那么，社保局也将承担部分费用。
陪产假期间，个工工资是全额发放吗？
是的。
按劳动合同规定的工资标准进行支付，若出现克扣的情况，职工事向当地社保局反应情况。
买了生育险，陪产假期间工资可以自己申请吗？
不能。
陪产假期间，职工工资由单位进行发放，对于购买了生育险的职工，单位可以向社保局申请津贴补助。