孕妇什么时候开始休产假？

【摘要】为什么很多人的产假天数都不一样?什么时候开始休产假？休产假时的工作怎么办?产假可以跟其他假一起休吗?产假工资是怎样支付的?生育津贴是怎么回事?

　　为什么很多人的产假天数都不一样?

　　什么时候开始休产假?

　　休产假时的工作怎么办?

　　产假可以跟其他假一起休吗?

　　产假工资是怎样支付的?

　　生育津贴是怎么回事?

为什么很多人的产假天数都不一样?什么时候开始休产假？休产假时的工作怎么办?产假可以跟其他假一起休吗?产假工资是怎样支付的?生育津贴是怎么回事?

　　为什么很多人的产假天数都不一样?

　　产假多少天这个问题没有统一答案，可以肯定的是不少于90天。对于女职工生育期间的劳动保护，中国早在50多年前就已经有明确的规定。国务院在1951年发布、1953年修订的《中华人民共和国劳动保险条例》中规定：女工人与女职员生育，产前产后共给假56天，产假期间，工资照发。到1988年，根据国务院第十一次常务会议通过的《女职工劳动保护规定》，又将产假增至(不少于)90天，并一直沿用至今。

　　中国各地方和各单位对产假多少天并没有统一的规定。要了解具体能休多少天的产假，你需要了解相关法规、地方政策以及自己所在单位关于产假的具体规定。但中国的有关法律保证了女性职工享有带薪产假的权力。

　　《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定：女职工生育享受不少于90天的产假。中国《女职工劳动保护规定》第八条规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

　　同时，除了上述的基本产假，各地的计划生育条例往往根据生产时的具体情况和准妈妈的个人情况，酌情增加额外的产假。例如，《北京市人口与计划生育条例》规定，晚育的女性(生育时已满24周岁)可以享受奖励假30天。有些地方还规定，如果出现剖腹产、难产等情况，产妇也可以享受额外的产假。

　　由于各地计划生育政策的和工作单位具体规定不同，产假多少天有很大的伸缩性。

　　什么时候开始休产假?

　　你什么时候停止上班开始休产假，并没有绝对恰当的时间，这很大程度上取决于你的身体状况、孕期的进展情况，以及工作上的压力和自身承受能力。家庭的财务状况也是一个决定因素，你产假休得越早，宝宝出生后上班的时间可能就越早。

　　你需要根据自己孕期的进展，自身的感觉来决定开始休产假的适当时间。 需要说明的是，虽然国家规定产假90天(其中可休产前假15天)，但是如果你出现孕期不适、需要保胎或并发症，而不得不休息，可以请医生开证明，向单位申请病假休息。

　　有些准妈妈在第7、8个月就开始休息，而有些则坚持到生产的当天。有些女性身体状况允许，直到生产的前一天甚至在生产当天仍然坚持上班。其实在上班时间里，有机会多走动、忙碌起来，不但有利于生产，而且感觉时间也会过得快一些。

　　休产假时的工作怎么办?

　　不管你准备何时休产假，最好事先把手头的工作做一个妥善的安排。你的上司一定不希望某天上班突然听到你撇下做了一半的工作紧急生产的消息。列一份工作明细表，确定你的工作代理人，如果你的代理人不止一个，可以与上司讨论一下合适的人选及分工。

　　提前一段时间与代理人交接工作，这并不意味着你要马上把工作交给别人做，而是让你的代理人对你的工作内容和流程有一个熟悉和适应的过程，以及在你出现紧急生产状况时，可以随时进入工作状态，接替你的工作。

　　产假可以跟其他假一起休吗?

　　产假多少天似乎也不够用。别忘了向人力资源部了解清楚当地的产假政策及本单位的相关规定，还包括你能够申请的与产假一起休的本年度其他假期(如探亲假、年假等)，以确定你生产后可以休假的确切天数，并在人力资源部进行备案，以便他们可以在接到你休假通知之日起开始计算你的产假多少天，并为你办理相关手续。

　　产假工资是怎样支付的?

　　中国《女职工劳动保护条例》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。但是，你了解产假工资是如何支付的吗?

　　如果你所在单位没有为女职工缴纳生育保险，那么你的产假工资应由用人单位支付。当然各单位企业给女职工发放的产假工资会依据各地区规定和本单位或企业制度而不同，但是按照国家规定产假工资应不低于职工基本工资。

　　生育津贴是怎么回事?

　　中国很多省市地区都规定了单位必须为女职工缴纳生育保险(职工个人不需缴纳生育保险费)。如果你所在单位为女职工缴纳了生育保险，那么你的产假工资表现为生育津贴。生育津贴的数额取决于你所在地区的生育保险政策和单位为你制定的社保基数标准。女职工生育后，地方社保机构会接到女职工所在单位的申请，在经过核定后，会将你在产假期间(通常为3～4个月)的生育津贴，即产假工资，一次性打入单位账户，单位在扣除三险一金(医疗、养老、失业保险和住房公积金)个人缴纳部分和个人所得税后，将余额发放到个人手中。

　　有些女性很惊喜地发现，产假期间拿到手中的生育津贴比从前每月的工资要多，这是因为生育津贴是按照你当年的社保基数核定的。政府规定的社保基数应当是你上一年全年工资、奖金以及各种现金补贴的月平均数。这样，如果你在季度或年终会拿到较高的奖金或补贴，那么社保基数就比月工资高，在拿到生育津贴时有一个“大惊喜”就不足为怪了。但需要说明的是，各单位规定的缴纳基数不同，因此，每个人拿到的生育津贴的数额也会有很大差别。