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【摘要】在国家为了让年轻人勇于生三胎，陆续提出了育儿假。但是很多人对产假有很多疑惑，不知道具体规定是什么，下面来具体了解一下产假和育儿假可以一起休吗。
目前按照相关规定，产假和育儿假是不能重叠的，但是对于多子女的情况，会延长产假。
修正案征求意见稿中规定，符合法律法规规定的，可以依法享受158天的产假。当然，有些公司如果同意，可以休产假到孩子一岁。生育第三个孩子的，产假可以增加30天，共计188天。在很多省份的计划生育条例修正案中，明确了母亲生育三个孩子，可以享受更长的假期和更多的生育奖励。
除了女性延长产假，男性可以享受护理假，因为男性只能休陪产假，不能休产假。所以，如果宝宝不满一周岁，男性可以享受的假期是陪产假加育儿假，最长25天。
产假期间可以享受什么待遇?
一个孩子的产假为158天，两个或三个孩子的产假为188天。妇女产假的期限从分娩之日起算，按自然日计算。包括专业假和国家法定节假日休息日。产假期间，企业不能降低妇女的岗位、调整工资或者减少妇女的工龄。
对于一些特殊情况，如生育双胞胎或三胞胎时，产假最多可延长至188天。
有些企业会因为女性生产而增加女性的职场压力。如果发现这种情况，可以适当拿起法律武器维护自己的合法权益。
男方的护理假是怎么规定的?
女方产假期间，男方可享受陪产假15天，不含国家法定节假日、职业节假日和休息日。护理假的时长不会因为孩子出生数量的增加而增加，护理费可以一次性使用，也可以分批使用。
护理假期间，职工可以享受的工资、奖金等福利待遇必须由用人单位正常支付。南方的护理假也是受国家保护的，所以大家一定要热情的争取自己的权利，做丈夫的丈夫，从现在开始到生产后都要细心的照顾。