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【摘要】依据我国劳动法规定，公司非法辞退怀孕员工，要给予怀孕员工双倍经济补偿。首先我国法律已经明确规定了，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，如果出现了非法辞退的现象，被辞退者可以要求用人单位继续履行劳动合同。
依据我国劳动法规定，公司非法辞退怀孕员工，要给予怀孕员工双倍经济补偿。首先我国法律已经明确规定了，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，如果出现了非法辞退的现象，被辞退者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者向用人单位索取经济赔偿金，若索取经济赔偿金则是按照职工工作的年限为标准给予双倍赔偿。
《劳动合同法》第87条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当按照《劳动合同法》第四十七条规定想劳动者支付经济赔偿金，劳动者可以向用人单位索要赔偿，若用人单位不按标准赔付，劳动者可以提出劳动仲裁，具体的经济赔偿金标准可以参考下面几点：
1. 一年：经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资；
2. 六个月不满一年：员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算；
3. 不满六个月：员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿；
4. 额度：经济补偿金的额度按解除劳动合同前12个月平均工资计算，若月工资高于公司所在地区公布上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付，不能按照平均工资支付；
5. 最高年限：用人单位向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
以上就是用人单位需要遵守的经济赔偿金赔付标准，女员工怀孕被辞退的新闻在我国时有发生，但是根据我国《劳动法》、《劳动合同法》的规定，这些都是违法行为，我们希望遭受这类遭遇的妇女能够拿起法律武器来保护自己，当然我们也不提倡，为了索取赔偿金而出现的入职即怀孕的行为。
以上就是女性在怀孕期间被辞退用人单位需赔付的赔偿金的标准，但是大家也应该注意，怀孕也并不是女职工的保护伞，如果出现这几种情况，企业是可以依法解除劳动合同且不用付赔偿金的。第一就是如果女职工存在严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的情况用人单位辞退是不用赔付的。
其次就是如果女职工在试用期被证明不符合录用条件的也不需要赔付，再者就是如果在工作期间存在严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的也不需要进行赔付，最后就是如果女职工出现了被依法追究刑事责任的情况用人单位也是不用赔付的。
虽然法律对孕产哺乳期女职工有特殊保护，可是，准妈妈们更该知道，怀孕并非“职场保险箱”，在一些条件下，依然有被“辞退”的可能性，就比如上述的几种情况，如果女职工出现这几种情况，作为用人单位的一方有权与劳动者解除劳动合同，并不违反法律的规定。