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【摘要】二胎开放之后，全国各地生育政策也纷纷进行了调整，在女性产假、男性陪产假方面调整尤为突出，但根据陪产假国家规定来看，时间并不明确，所以，陪产假长短、时限各地标准也不尽相同，有长有短，2022年3月，人大代表庹庆明提出建议，希望男性陪产假不少于20天。
就目前情况来看，多数省份的陪产假政策是由当地《人口与计划生育管理条例》来规定的，最低在7天，晚婚晚育可延长至10天左右，也有长达30天左右的陪产假，各地陪产假标准可参照下表：
省、市规定天数相关政策山西15天山西新计生条例第二十五条规定江西15天江西新计生条例第四十三条规定湖北15天湖北新计生条例第三十三条规定浙江15天浙江新计生条例第三十条规定安徽10天安徽新计生条例第三十七条规定天津7天天津新计生条例第二十二条规定北京15天北京新计生条例第十八条规定上海10天上海新计生条例第三十一条规定广东15天广东新计生条例第三十一条规定广西25天广西新计生条例第二十五条规定宁夏25天宁夏新计生条例第三十七条规定辽宁15天辽宁新计生条例第二十五条规定四川20天四川新计生条例第二十六条规定福建15天福建新计生条例第四十一条规定山东7天山东新计生条例第二十五条规定河北15天河北新计生条例规定青海15天青海新计生条例规定Tips:
值得注意的是，部分地区还规定可将男性陪产假转到女方产假中去，由女性代休，另外，男性休陪产假工资制度原由上不会发生变化，基本工资、奖金、福利都不变，另外，需要注意的是陪产假不是按工作日，而且是按自然日计算，包括了周六周日，遇到春节等节假日也不能顺延。。
2022年3月，全国人大代表庹庆明提出建议，男性陪护假不得低于20天，若夫妻异地的可给予24天，生育二孩的给予30天，期间同样保证“陪护假视为出勤”。
庹庆明指出，建议把陪护假写进《中华人民共和国劳动法》“工作时间和休息休假”中，这们不仅可以鼓励生育，还能减轻家庭养育负担，明确男性的家庭责任的同时，又能享有一定看护、照料对方的权利。
Tips:
庹庆明代表提出的不低于20天，是为了让更多的女性、孩子得到更好的照顾，20天的标准也高于目前大多数地区的执行标准。
标准按公司注册地还是实际工作地？
实际工作地。
根据我国相关法律规定，按照属地原则，工作地点与注册地不同时，应按实际工作地点进行计算，这样更有利于管理。
按社保所在地还是实际工作地？
实际工作地。
工作关系属性问题，根据我国工《劳动法》相关规定，按照劳动合同约定工作地点执行，即按照工作地的标准执行。