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【摘要】陪产假即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利，下面一起来了解一下2022年长沙二胎陪产假多少天。
根据新修订的《湖南省人口与计划生育条例》相关规定，2016年1月1日以后，政策允许内合法生育子女的夫妻，女方可在国家98天基础上，再享受60天的奖励产假，男方享受20天护理假，目前长沙也遵循此条例，长沙二胎也有陪产假20天。
长沙二胎陪产假需要提前向单位申请，申请流程可参考：
1向单位（企业）人事部门咨询相关陪产假事项，明确所需要的证明材料、请假时间、手续等一系列问题； 2根据单位（企业）请假相关规章制度，填写陪产假请假条，上交证明资料，并上交请领导签字批准； 3请假得到批准后，就可以进行休假，休假完成之后，前往公司人事部门按时销假。Tips:
男方申请二胎陪产假需要提供相应的陪产假申请资料，如工作证、户口簿、身份证、结婚证、《长沙职工婚育证明》、出院小结、《出生医学证明》、《生育证》等。
陪产假是有钱拿的，陪产假工资由单位或社保局进行正常发放，一般来说长沙市内是由单位对产假工资进行支付，对于购买生育保险的男职工，单位再向社保局报销生育险，申领陪产假津贴。
长沙市陪产工资支付的方式目前分为两种：
1购买了生育保险，陪产假期间工资一般按照社平工资标准支付，若职工工资高于社平工资标准，用人单位补差； 2没有购买生育保险，陪产假期间的工资按照职工合同工资标准支付。
依据长沙现有政策规定，男职工在休陪产假期间，单位需按正常出勤计算工资，而不是按基本工资标准计算，所以，休陪产假期间，劳动待遇是不变的，也就是说工资、福利、奖金都不变。
Tips:
陪产假期间单位工资与陪产假津贴只能二选一发放，不能同时享受，若陪产假期间，已由生育基金支付津贴，那么，单位将不再支付工资。
长沙规定有20天陪产假，但是包含了6个周末，公司基本工资发的16个工作日的，是正常的吗？
陪产假工资支付标准以正常出勤为准。
根据长沙的陪产假政策，陪产假期间视为正常出勤，也就是说单位按正常工资发放即可。
长沙陪产假是20天，但公司只给7天，怎么办？
可向有关部门反应。
一般来讲，陪产假天数需按长沙规定的20天执行，对于假期天数不足，假期工资发放标准降低等，职工可向劳动部门反应。