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【摘要】我国29省明确陪产假，在各省《人口与计划生育条例》中对陪产假进行了规定，苏州男职工也可以享受陪产假了，下面为大家整理了2022年苏州陪产假男方休假时间。
根据江苏省2018年最新修订的《江苏省人口与计划生育条例》，江苏省内符合本条例规定合法生育子女的，女士可享产假128天，男士陪产假15天，目前苏州也按些规定执行。
苏州男职工享受15日的陪产假。
苏州男职工在陪产假期间，按出勤计算，照发工资的同时，不影响各项福利待遇。
Tips:
苏州市内无论一胎还是二胎，只要符合现行生育政策，就可以假法定护理假15天，15天包含周末，但国家法定休假日不计入陪产假中。
苏州市场男职工要休陪产假，需要提前向单位提交陪产假申请，通过单位人事部门或行政部门同意之后，方可进行休假，以吴中区为例，陪产假的请假流程与平常事假、病假区别不大，但资料要求有所不同。
苏州市吴中区陪产假申请资料主要分为判定生育是否全法、休假时间以及单位要求的其它资料三大类，分别有：
1、判定性质的资料
如结婚证、准生证(或叫计划生育服务证，即当地计生部门允许生育的证明资料)。
2、判定假期时间的资料
如妻子产检情况、生育情况、出生证等，即围绕生育前后的医学证明资料。
3、其他资料
如陪产假请假条等，个地区或单位要求不同，具体以单位要求为准。
Tips:
对于陪产假请假条，吴中区并没有统一要求格式，但是一般单位都有统一模版，个人直接填写即可，若是没有，可手动书写。
2022新规定苏州市男方陪产假休假时间是什么时候开始计算的？
无明确规定。
目前苏州市只明确了陪产假休假时间，对于陪产假怎么休，什么时候开始休并没有统一要求，男职工可与所在单位进行协商处理。
现在在苏州市吴中区上班，想知道陪产假工资是怎么算的？
陪产假工资与原工资待遇相同。
根据《江苏省人口与计划生育条例》，苏州男性陪产假期间，工资待遇、福利待遇是保持不变的。
陪产假津贴怎么领？
由单位领取。
苏州陪产假工资与津贴不能同时享受，一般来说都是单位为职工发放工资，单位再向社保部门报销陪产假津贴。