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【摘要】二胎开放后，我国产假政策进一步完善，目前，除了基本的生育假期以外，产假还有难产、多产的区别，下面来了解一下难产假有没有工资。
难产假也是产假的一种，所以难产假期间是有工资的，根据我国《女职工劳动保护特别规定》第五条相关规定，单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等原因，降低工资、予以辞退、或解除劳动，这就保证了女职工产假是带薪休的。
在生育保险社会统筹地区，产假工资支付标准按员工上年度月平均工资标准计算来进行发放;未执行生育保险社会统筹地区，产假期间由单位进行工资支付，支付标准为女职工生育前基本工资和物价补贴等。
难产假工资原则上由用人单位进行支付，一般来说难产假工资是由单位来进行支付，只有在部分特殊情况或是当地政策有规定的情况下，才由个人直接向社保局申请报销生育险，由社保社保基金支付。
难产假15天的工资由社保基金支付的情况分别有：
1、用人单位注销或是责令关闭等情况下，在办理清算前未能结清难产假工资的；2、部分有条件地区允许个人直接进行生育险报销，报销后难产假期间由单位直接由社保基金支付生育津贴到个人账户。Tips:
难产假工资与生育津贴是有一定区别的，通常是由单位进行15天难产假的工资发放，在女职工生育后，再由单位统一进行生育津贴报销，在社保经办机构申领生育津贴，生育津贴也直接拨付到单位账户，对于单位已垫付难产假工资的，生育津贴归单位所有。
难产假是带薪的，有工资拿，而且难产假的工资可由单位或是社保基金付，但两都支付的意义是不同的，单位支付的为难产假的工资，社保基金付的为生育津贴报销款项。
根据我国《生育保险办法》第十四条规定，生育津贴是职工在享受国家产假或计划生育手术休假期间的工资性补偿，发放标准按照职工所在单位上年度月平均工资。
Tips:
目前全国各地对于难产假工资的规定是与产假工资水平一致的，产假工资和生育津贴采取就高发放的原则，生育津贴高，就由生育津贴标准执行，产假工资高，就由产假工资标准执行。
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