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保胎假天数新规定 3种情况看你属于那种

【摘要】对于女性生育,国家在很多方面都给予了优惠待遇,比如说女性因为身体不好需要保胎,保胎假就是属于生育险的好处,其实法律方面没有保胎假的说法,那么为什么平时会有保胎假一说呢?我们来看看劳动法规定以及保胎假的具体天数。

劳动法怎么规定保胎假

其实保胎假仅仅是我们生活中的一种习惯用语,在法律中我们可以将产前假当做是保胎假,如果女职工向单位请保胎假,那么单位不仅要批准还要保障女职工假期的合法权益。

保障职工假期的合法权益也就是说(保胎假工资)可以发放,我们来看保胎假劳动法规定。

劳动法条规定,女职工享受生育产假不少于98天,其中:

产前休假15天,难产的,增加产假15天。

多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。

怀孕流产的,所在单位根据医务部门的证明,给予一定的产假。

小贴士:

注:有的地方认为保胎假属于事假是没有工资,但是在这期间用人单位违法解除劳动合同,职工可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金、产假工资和生育费用等。 法律规定产前假包含在产假之中,保胎假是女性职工的权益,是受到法律保护的。

保胎假天数新规定 3种情况看你属于那种

保胎假天数

保胎假是现在提出的新概念,其实对于(保胎假)国家法律上并没有明确规定多少天,最长可以请多久,保胎假大概可分为3种情况。

产前假、确因身体原因需要保胎、女职工关心胎儿发育情况要求休息保胎,我们来看具体情况。

1、产前假

女职工享受98天产假,这其中产前可休假15天;难产的增加产假15天;多胞胎的,每多生1个婴增加产假15天。怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

2、怀孕后确因身体原因需要保胎。

请假前提是,经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的,本人提出申请。这种情况单位必须批准,工资待遇按病假处理。

3、女职工关心胎儿发育情况,怀孕后要求在家休息保胎的。

这种情况,单位拥有可批可不批的自主权,

小贴士:

注:女性职工女如果要请保胎假,用人单位应当按照《劳动法》、《民法典》、《妇女权益保护法》的相关规定以及医院证明,批准孕妇“保胎假”。

保胎假天数新规定 3种情况看你属于那种

保胎假能请的天数

其实保胎假公司不一定都会批准,单位在接到保胎假申请时,可以根据实际情况履行义务,也就是说对于女性职工的申请,按照实际情况决定批准或者不批准。因此保胎假请多少天是不固定的,怀孕前三个月不一定有保胎假。

具体能请多少天受医疗期限限制,如果孕期反应非常剧烈,身体实在是撑不下,可以申请保胎假,不担心公司有意见的话可以请长一些。保胎假不同于产假,有一些单位不同意也没办法。

小贴士:

注:虽然说(保胎假请假流程)不难,但是保胎假不是想请就能请,需要准备(保胎假请假条)、医生证明,准备好这些资料之后,还要够温馨够体贴的单位。

保胎假天数新规定 3种情况看你属于那种

标签: 生育政策 知识
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