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【摘要】疫情期间不上班有工资吗 疫情期间待岗工资发多少？在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。隔离措施的解除，由原决定机关决定并宣布。
根据我国《传染病防治法》第四十一条规定：对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施，并同时向上一级人民政府报告;接到报告的上级人民政府应当及时作出是否批准的决定。上级人民政府作出不予批准决定的，实施隔离措施的人民政府应当立即解除隔离措施。在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。隔离措施的解除，由原决定机关决定并宣布。
由上述条款可知，因排除患病嫌疑而隔离，导致的暂时离开工作岗位等情况。此时，工资待遇计发，应当采用“视作出勤”的规则。故，该情况下，劳动者被隔离期间用人单位应按“正常劳动”计发工作报酬。
对于感染新型冠状病毒肺炎治疗的劳动者，一旦被确诊，“隔离观察”期间的工资待遇，则应当按照病假进行处理，由用人单位依法支付病假工资。
根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
先安排补休，或支付加班工资，按照国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》，延长2020年春节假期至2月2日。
对在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工，指导企业应先安排补休，对不能安排补休的，依法支付加班工资。
超一个工资支付周期没上班发放生活费，在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。
生活费标准，各地并不完全相同。如北京规定，待岗期间，企业应当按照不低于北京市最低工资标准的70%支付基本生活费;广东规定，企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费;陕西规定，职工没有提供正常劳动的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的75%支付生活费。
1、管理好自己的情绪
成年人在职场，首先就要做到情绪的稳定。面对疫情这样的特殊情况，更需要管理好情绪，毕竟这不是你主观可以改变的状况，只有面对现实，调整好心态，寻找机遇。
2、在家也不要闲着，除了远程办公，还可以加强学习
很多人在家里不是工作状态，就觉得闲得慌，整天除了打游戏就是看电视剧，我认为这样的状态一方面会让你自己颓废，另一方面也不利于疫情复工后你重新返回职场。所以，能够远程工作的，可以多投入时间在工作上，正好适应下数字化协同时代的技能;此外，空余时间，我建议大家多读读书，多学习总是对自己有提升的。
3、对于失业的或者准备换工作的人来说，可以在家准备起来求职的事情。
比如失业者，虽然没法出去现场面试或者参加现场招聘会，你依然可以制作简历在网上投递，甚至一些企业HR目前已经启动了远程招聘，你完全可以参与远程面试，等拿到offer，疫情平稳后可以照常去工作。
