30岁女人的“生”与“升”

【摘要】“我年轻的时候，有好几次在晋升和生孩子的选择中选择了前者，”Cathy无奈地说， “现在我才发现，不管我有多忠诚，一遇上生孩子，总得要让步，事难两全。”

　　老一辈的人认为，女性在27岁时生育的孩子最聪明。这个理论暂没有科学依据，也谈不上民间共识。但正是这样的说法，凸显了职场女白领们生育难的尴尬—— 24岁前后大学毕业;27岁左右结婚，却没有生养孩子的经济基础;30岁左右正逢晋升的关键时刻，想生育老板说要找个人替代你……

　　在一线城市的白领女性中，“丁克”现象十分普遍;一部分人则一拖再拖成为大龄妈妈、高龄产妇。但随着年龄及家庭压力的加大，却不得不再次考虑生育的问题，“生”与“升”的矛盾十分突出。

　　1　没交生育金 生育多份痛

　　Anny 27岁 状态：怀孕3个月 所在地：广州

　　毕业后一直在民企工作的Anny，从来没有像此刻这般意识到生育保险金有多重要。刚入职场时的Anny，满脑子的职业规划和发展，对于未来的生育问题，总是以一句“还早呢”来敷衍家人和自己。如今停薪留职在家保胎的Anny，对至少能作为孩子一整年生活费的生育保险金更为看重，可为时已晚。

　　点评：她们中的一些还在自我催眠：生育福利离我太远，可以暂时没有，但一定要有份工。当生存成了当务之急，谁还有空去管下一代从哪来的问题。这，究竟是谁的悲哀?

　　2　已婚未育成面试关键词

　　Becky 29岁 状态：已婚未育 所在地：西安

　　Becky最近正在考虑换工作。但当她收到一封面试官的邮件后，对找工作的看法不再乐观。面试官的邮件这样写道：“你的工作经验很丰富。但是这个岗位没有储备人员，所以我们希望能找个年轻的或是已婚已育的候选人。请问你的近况如何?”Becky在回信中狠狠地掐断了面试官仅存的一丝好感。但现在 Becky却在为营造更好的跳槽环境而备孕中。

　　点评：急。中国太急，企业为利益最大化而急，HR为明哲保身而急，求职者为有一天能真正拥有“生活”而急。车上的人三六九等，车上的声音熙熙攘攘，车前的断崖无人问津。

　　3　生育可以 占坑不行

　　Cathy 32岁 状态：待产 所在地：上海

　　怀孕对于已经32岁的Cathy来说属于计划中却也有一份意外。一个小生命即将诞生是一件让人愉快的事，但是Cathy最近却越来越忧虑。她愁的不是奶粉

钱，而是产后能否回到原有岗位，能否享受没有缩水的资源或权利。“我年轻的时候，有好几次在晋升和生孩子的选择中选择了前者，”Cathy无奈地说， “现在我才发现，不管我有多忠诚，一遇上生孩子，总得要让步，事难两全。”

　　点评：我们不禁要感叹，何时，女性生孩子不用看荷包是否羞涩，更不用看老板的脸色。“你的孩子会不会影响你的工作?”前程无忧论坛上一个网友在面试时因为这个问题被应聘企业经理问倒了。女性不用把希望寄予男性可以替代生育的可能，也不用考虑能像母鸡孵鸡蛋一般把孩子孵化出来的可能，现在只要有孩子就是个大问题，在某些企业看来，孩子成了工作的“祸害”。

　　解决方案

　　换岗或许是更好选择

　　学了4年国际贸易的Cathy，毕业后幸运地进入了上海某中型外贸公司的办公室负责行政事务，辛辛苦苦干了3年，终于坐上了行政主管的位子。就在工作趋于稳定之时，男友向她求婚了。在感动与幸福的氛围中，Cathy决定在2006年的夏天走进婚姻的殿堂。

　　婚后的生活很甜蜜也很费神，Cathy一边要应付繁忙的工作，一边要抽时间照顾家庭，一时有点喘不过气来。不久后的一天，Cathy还意外发现自己有了 BB。在老公的一再“逼迫”下，Cathy硬着头皮找老板沟通，在公司内部寻找其他的职位。最终，老板同意将她调往人力资源部，但只能是普通职员。

　　Cathy觉得，比起行政部的琐碎和低价值的工作，人力资源是一门“技术活”，为了工作的长期稳定和发展，Cathy怀孕期间还一边“啃”着人力资源的专业书。渐渐地，Cathy适应了人力资源的工作，在生完BB后第三年，当上了人事主管，负责内部培训、员工关系以及招聘。

　　点评：Cathy能力一般，属于笨鸟先飞的人，学国际贸易的她从行政岗转到人力资源岗，毕竟是半路出家，如果在此时放弃孩子选择“晋升”，恐怕一时间难以啃下这块硬骨头，不管是人力资源的专业能力还是个人的综合能力、职业成熟度等都有待进一步的提升。