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高龄产妇的产假多少天 最新规定要了解

【摘要】高龄产妇的产假多少天?产假一直是孕妈们最关心的事情,那么,高龄产妇的产假多少天呢?

高龄产妇的产假多少天

高龄产妇产假至少有128天,具体时间要视当地政策规定。

我国生育政策调整后,取消晚育假期,所以高龄产妇产假不会延长。所谓"高龄产妇",是指年龄在35岁以上第一次妊娠的产妇。2015年以前,高龄产妇可以休6个月的产假。从分娩前半个月至产后两个半月,产假一般为三个月,晚婚晚孕者可前后长至四个月,包括产假98天法定节日。女职工生育享受不少于九十八天的产假。以前的产假是基本产假98天+独生子女假35天+晚育假15天=148天。但是调整之后,就是基本产假98天+计生奖励假30天=128天,相当于少了20天。但是,对于此前并不享受独生子女假和晚育假的妈妈来说,却是新增了30天产假哦。所以说,高龄产妇产假至少有128天,具体时间要视当地政策规定。

高龄产妇的产假多少天 最新规定要了解

产假的划分

1、产假期间职工享受基本工资待遇;

2、98天+30天(晚育)+15(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿);

3、产假需提供证件:身份证、结婚证、准生证、出生证独生子女证、(产妇在子女出生后4个月内办理独生子女证的,除享受国家规定的产假外,增加35天产假);

4、 在符合《计划生育条例》前提下,女员工在分娩前15天至后75天内可获得90天全薪产假。申请产假报告在分娩前10周内交人事部批准,并附有公司认可的医院出具的怀孕证明;

5、符合《计划生育条例》前提下,男职工之配偶属晚育者,且为计划内第一胎者,男职工可享受陪产假3天。但在试用期内不可享用陪产假。

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产假的最新规定

需要注意的是,高龄产妇产假也就是晚育假在新法中是取消了的,但是在修正案第三条也有规定,即:符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或其他福利待遇。也就是说不论是生育一胎还是二胎的父母,都会获得延长的生育假。至于说高龄产妇产假,则根据不同省份有不同规定了。

虽然说没有了晚育假,但是孕妇可以享受的假还是要清楚哦。除了产假之外,在怀孕期间,准妈妈可以在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查,这个是有假的哦;同时怀孕七个月以上,每天工作时间可以休息1小时,而且不得安排夜班劳动;在哺乳期,婴儿一周岁内可以每天有两次授乳时间,每次30分钟。

另外,在怀孕7个月以上,如果工作许可,经本人申请,单位批准后,可以请两个半月的产前假;还有保胎假,这个可以让医生开证明,按病假待遇。所以说妈妈们的休假时间还是很多的,关键看你知不知道这些假了。

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高龄产妇产假工资的计算

在放假的天数上,高龄产妇与普通产妇没有区别,在工资上也基本按照国家相关规定来。

1、保胎假,休假期间工资按照病假发,但是需要医院开具相应的证明。

2、产前15天休假,工资按照每月实际工资的八成发。

3、产假,领生育津贴,生育津贴是国家补贴,由你本在所在公司向社保处申报工资基数有关,所以实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。如果你得到的产假工资高于生育津贴,高出的部分不扣除,若低于生育津贴,则由公司自行补足差额。

4、哺乳假,六个半月按照工资的八成发,如果还有延长,则按实际工资的七成发。值得一提的是,产后假的生育津贴是按照工资基数计算的饿,有些高龄产妇一般具有一定的社会地位,工资水平较高,所以申邻到的生育津贴应该也会较多。

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标签: 高龄产妇 产假 知识
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