延迟复工期间工资怎么算

【摘要】延迟复工期间工资怎么算？对于新型冠状病毒肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间的员工，不论是假期期间，还是延迟复工期间，企业都应当按照劳动合同约定，全额支付职工在此期间的工作报酬。

什么情况需要全额支付职工

对于新型冠状病毒肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工这类特殊人员，不论是假期期间，还是延迟复工期间，企业都应当按照劳动合同约定，全额支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条（不胜任工作、客观情况发生变化）、四十一条（经济性裁员）这些情形与职工解除劳动合同。在这期间劳动合同到期的，合同期限顺延至医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。通过这一政策，稳住肺炎患者、疑似病人、密切接触者的岗位和收入，打消他们的后顾之忧，让他们安心配合政府开展疫情防治工作。

支付工资周期最长一个月

按照政府通知要求延迟复工的企业，延迟复工期间的工资，按照关于企业停工停产期间的工资支付有关规定执行，即停工停产在一个工资支付周期内（最长1个月），企业应当按劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期企业安排劳动者工作，与劳动者协商解决。

依法支付工资

按照政府通知要求不受延迟复工限制的企业，在此期间，安排职工正常劳动的，企业应当依法支付工资，在休息日加班又不能安排补休的，依照劳动法有关规定支付加班工资；在企业提供了必要的防疫措施和劳动保护前提下，要求职工复工，职工无正当理由拒绝复工的，企业可以依据劳动合同法有关规定予以处理。